曾几何时，你是否因为一场突如其来的大病，而让你的“饭碗”摇摇欲坠？别担心，我国劳动法为你保驾护航，让你在病榻之上，也能安心养病。那么，劳动法对于重病病假有哪些规定呢？下面，我们就一起来了解一下。
一、重病病假，劳动法说了算
我们要明确一点，那就是重病病假可不是你想请就能请的。根据我国劳动法的规定，员工因病需要休息，应当向用人单位提出病假申请，并提交医疗机构出具的病历和病假证明。对于重病病假，用人单位应当依法批准，并保障员工的合法权益。
二、重病病假，期限有讲究
那么，问题来了，重病病假能请多久呢？这就要看你的病情严重程度了。一般来说，重病病假的最长期限为12个月。当然，这12个月可不是让你一次性请完的，而是可以根据你的病情需要进行累计。比如，你这次请了3个月，下次还可以请9个月，只要累计不超过12个月就可以。
三、重病病假，工资怎么发？
请了重病病假，工资怎么发呢？这可是关系到你的“饭碗”能不能保住的大问题。根据我国劳动法的规定，员工请重病病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：
- 在规定的医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%；
- 超过规定的医疗期，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、重病病假，用人单位的法定责任
用人单位在员工请重病病假期间，除了要依法支付工资外，还有以下法定责任：
- 保障员工在医疗期内的合法权益，不得违法解除劳动合同；
- 在员工医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位；
- 对于因病致残的员工，应当依法安排适当的工作，或者支付经济补偿。
五、重病病假，员工权益如何保障？
当然，劳动法对于重病病假的规定，旨在保障员工的合法权益。那么，员工在请重病病假期间，如何保障自己的权益呢？
- 员工在请病假时，应当依法提交相关证明材料，确保病假的合法性；
- 员工在病假期间，应当保持与用人单位的联系，了解工作动态，以便于病愈后能尽快适应工作；
- 员工在病假期间，如果遇到用人单位侵犯自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法关于重病病假的规定，既保障了员工的合法权益，又考虑到了用人单位的实际情况。在病魔面前，我们不再孤立无援，而是有法可依，有法可护。所以，无论你身处何地，无论你病情如何，都要坚信，我国劳动法是你坚强的后盾，你的“饭碗”由它来守护。
